Abbiamo da poco compilato il sondaggio sulla percezione del benessere in azienda. Tutti abbiamo avuto l’opportunità di fermarci qualche minuto per rispondere alla domanda: “Cosa spinge un collaboratore a mettere in campo le proprie competenze e capacità in modo responsabile, percependo piacevolezza e positività nel far parte dell’azienda?”. Riassumendo: qual è il livello di engagement in MEHITS?
Le risposte sono arrivate numerose, le abbiamo analizzate e adesso proviamo a riassumerle e condividerle con tutti voi.
In generale la percezione dell’azienda è buona, il clima tra colleghi addirittura ottimo e, anche se ci sono ancora aree di miglioramento possiamo dire che i dati raccolti in questa survey sono migliorativi rispetto a quelli del 2021…quindi le azioni messe in campo per migliorare il livello di coinvolgimento hanno dato qualche frutto! 😉
🔷 Complessivamente gli operatori hanno registrato un miglioramento del proprio spirito di appartenenza passando da una media del 5,86 nel 2021 ad una media del 6,64 nel 2024.
🔷 Anche Gli impiegati hanno registrato una media di ingaggio maggiore rispetto al 2021 passando da un valore medio del 6,83 ad uno del 7,16 nel 2024.
Gli elementi che contribuirebbero migliorarlo ulteriormente sono:
- Poter avere una crescita retributiva in linea con il proprio impegno e il proprio sviluppo professionale;
- Svolgere un lavoro sempre più piacevole e gratificante e in linea con le aspettative iniziali;
- Avere la possibilità di far accrescere le proprie competenze grazie alla formazione aziendale.
🔷 I dirigenti, quadri e funzionari hanno registrato una media pari a 7,62, in calo rispetto al 2021 (media di ingaggio: 8,07).
Gli elementi che contribuirebbero a un loro maggiore ingaggio sono:
- Poter avere una crescita retributiva in linea con il proprio impegno e il proprio sviluppo professionale;
- Vedere applicati i valori di MEHITS (qualità, ambiente, umanità, tecnologia, società, etica e conformità).
- Avere la possibilità di far accrescere le proprie competenze grazie alla formazione aziendale.
🔷 Complessivamente, l’ingaggio medio di tutti i rispondenti è pari a 7,00, in crescita rispetto al 2021 in cui si registrava un ingaggio del 6,64.
Gli elementi che contribuirebbero a un maggiore ingaggio comuni a tutte e tre le diverse tipologie di inquadramento sono:
- Poter avere una crescita retributiva in linea con il proprio impegno e il proprio sviluppo professionale;
- Avere la possibilità di far accrescere le proprie competenze grazie alla formazione aziendale.
Un aspetto che emerge nei suggerimenti è la richiesta di investire maggiormente nella creazione di un ambiente di lavoro più confortevole (uffici, parcheggi, spogliatoi).
Per approfondire tutti i dettagli dell’analisi, si è svolto un incontro su Teams lo scorso venerdì 14 febbraio alle ore 14:30. Condividiamo la registrazione per chi non ha potuto partecipare.
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